Index de l’égalité professionnelle 2023
Notre pôle de formation a obtenu la note de 92/100.
Découvrez comment cela a été calculé !
De quoi s’agit-il ?
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur résultat en matière de parité. L’objectif est de mettre fin aux inégalités entres les femmes et les hommes. A savoir que la note minimale à obtenir est de 75/100.
Quels sont les indicateurs à renseigner pour obtenir ce résultat ?
Les résultats des différents indicateurs concernant l’égalité femmes-hommes au sein de l’AFPMA :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Note de 33/40
- Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : Note de 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Note incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note de 10/10