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Pourquoi nous rejoindre ?

10 bonnes raisons de nous rejoindre !

Un cadre agréable

L’AFPMA est une structure à taille humaine. 
Vous travaillez dans une ambiance conviviale avec de nombreux points de pause et donc d’échanges.

 A vous de trouver votre moment café qui conviendra.
Pour le repas du midi, c’est à votre guise : un restaurant au sein de la structure, un réfectoire et des établissements de restauration à proximité. 

Un côté pratique

Pas de stress le matin pour trouver un emplacement pour votre véhicule…
L’AFPMA bénéficie d’un grand parking clôturé accessible tout au long de la journée.
De plus, l’AFPMA est très bien desservie avec un arrêt de bus à proximité qui peut également vous conduire à la gare, qui n’est pas très loin. 

Un confort de travail

A l’AFPMA, les locaux sont propres, rangés et spacieux. Sur 14000m² d’infrastructure, il y a de quoi faire.
  Une salle fitness intégrée au campus est même accessible pour les collaborateurs de l’AFPMA, de quoi garder la forme !

Une force commune

L’AFPMA c’est des équipes soudées, volontaires et accueillantes où l’union de tous nos talents forge notre compétitivité. 
Ici, on associe des compétences et des énergies par des travaux de groupe pour obtenir une réelle puissance collective.

Un esprit d'équipe

Pour que chacun trouve sa place, une journée de cohésion est organisée chaque année. Un moment qui permet de favoriser la communication, les échanges et l’esprit d’équipe et qui contribue à l’épanouissement de chacun.

Un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Proche des considérations de ses salariés, l’AFPMA veille au bien être de chacun. 
 Avec l’annualisation des temps, vous bénéficiez à l’AFPMA de plages horaires flexibles qui offrent une certaine souplesse pour répondre à vos besoins familliaux et personnels.

Un accompagnement, une évolution

Chaque année, vous bénéficiez d’un moment privilégié avec votre Responsable lors des entretiens annuels. Vous ferez ensemble un bilan de vos points forts, des axes d’amélioration, des réalisations et vous déterminerez ensemble les objectifs de l’année et les moyens à mettre en place pour les atteindre.
Les entretiens professionnels, eux, sont effectués tous les deux ans où vous faites un point sur vos besoins en formation pour renforcer votre efficacité dans votre poste actuel et évaluer vos possibilités d’évolution parmi nous. 

Un développement des compétences

Nous étudions chaque année le plan de formation qui peut vous permettre, tout au long de votre carrière, d’accéder à des formations pour développer vos compétences et vous permettre d’évoluer. 
Grâce à des formations spécifiques et ciblées, vous pouvez gagner en compétences métiers et favoriser votre employabilité.

Rémunération et avantages sociaux

– Une prime d’ancienneté
– Un 13ème mois versé en deux fois, en novembre et en juin

– Une couverture mutuelle pour l’ensemble de la famille et une prévoyance avantageuse 

 

Comité Social Economique ( CSE)

Le CSE représente l’ensemble des salariés et obtient pour eux les meilleurs avantages :
des chèques vacances, des bons d’achat, l’arbre de Noël des enfants avec un cadeau pour les enfants et un autre pour les salariés ou encore une sortie conviviale