Index de l’égalité professionnelle 2020
Notre pôle de formation a obtenu la note de 93/100 sur l’année 2020 contre 84/100 sur 2019. Découvrez comment celà a été calculé !
De quoi s’agit-il ?
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur résultat en matière de parité. L’objectif est de mettre fin aux inégalités entres les femmes et les hommes. A savoir que la note minimale à obtenir est de 75/100.
Quels sont les indicateurs à renseigner pour obtenir ce résultat ?
Les résultats des différents indicateurs concernant l’égalité femmes-hommes au sein de l’AFPMA :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Note de 34/40
- Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : Note de 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Note incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Note de 10/10
Apres avoir transmis toutes les informations demandées à l’administration concernée, nous avons obtenu une note satisfaisante de 93/100 !
De quoi rester positif pour l’avenir même s’il ne faut pas se reposer sur ses lauriers.
